Diferentes TeorÃas y Estilos de Liderazgo En este escrito se comparan las diferentes teorÃas, modelos y estilos de liderazgo que posee un buen lÃder. Se analizan los resultados de la evaluación del estilo de liderazgo que mejor me describe. Finalmente se identifican las fortalezas y debilidades que me caracterizan como lÃder dentro de mi área laboral. TeorÃas de Liderazgo Robbins & try (2007) refieren que liderazgo es la capacidad de influenciar a un grupo de per newsas para logar alcanzar sus objetivos personales y los de la empresa. Los lÃderes establecen una dirección a su gente mediante el desarrollo de una visión hacia el futuro, luego alinean al grupo mediante una comunicación abierta en todo momento y finalmente les sirven de inspiración para que puedan superar los obstáculos que se puedan encontrar en su camino. A diferencia de un buen lÃder, un buen administrador se caracteriza por hacerle frente a lo complejo, a mantener el orden, elaborar planes y monitorear resultados. Dentro de una organización es necesario que se destaquen tanto lideres como administradores fuertes para lograr una efectividad óptima de la empresa. Los lÃderes ayudan a crear una visión para el futuro e inspiran a las personas a logar sus objetivos deseados.
Los administradores se encargan del cumplimiento de todo lo relacionado al dÃa a dÃa de la organización. Según Yukl (2006), hay varias teorÃas o modelos de liderazgo los cuales explican la eficacia del mismo en términos de una situación en particular. Las teorÃas se diferencian de los modelos en que las teorÃas explican como funciona algo en particular y los modelos explican como implementarlos. Estas teorÃas o modelos son los siguientes; TeorÃa de Comportamiento, TeorÃa de Liderazgo Situacional, TeorÃa de la Meta en el Camino y el Modelo de Contingencia Least Preferred Coworker. Para Robbins & Judge (2007), la teorÃa del comportamiento propone que el comportamiento es la diferencia entre los lÃderes y los... If you want to get a full essay, rewrite it on our website: Orderessay
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